Toolboxen
Duurzame inzetbaarheid
- Belang van duurzame inzetbaarheid: Met de krappe arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. Dit betekent dat werknemers voortdurend over de mogelijkheden en voorwaarden beschikken om te blijven functioneren in hun huidige en toekomstige werk.
- Wendbaarheid en gezondheid: Duurzame inzetbaarheid vereist aanpassingsvermogen (wendbaarheid) van werknemers en organisaties. De gezondheid, kennis en competenties van werknemers veranderen gedurende hun loopbaan, evenals de rol van werk in hun leven.
- Programma ‘Lekker Bezig’: Centraal Beheer heeft een programma ontwikkeld om medewerkers te helpen met hun duurzame inzetbaarheid. Dit programma omvat onder andere een app die medewerkers helpt zelf de regie te voeren over hun duurzame inzetbaarheid.
- Persoonlijke coach en keuzes: Het programma biedt medewerkers een persoonlijke coach en de mogelijkheid om keuzes te maken op basis van hun behoeften en levensfase, zonder dat de werkgever zich met deze keuzes bemoeit.
- Aanpak en training: Het programma ‘Lekker Bezig’ biedt naast de app ook trainings- en coachingshulpmiddelen aan. Er wordt begonnen met een verkenning om het programma goed aan te laten sluiten op wat er binnen de organisatie al gebeurt op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
- Rol van leidinggevenden: Het programma benadrukt de rol van leidinggevenden bij het vormgeven van een goed gesprek over duurzame inzetbaarheid met medewerkers en het creëren van een duurzaam werkklimaat.
- Toepassing in verschillende sectoren: Het programma wordt toegepast in diverse sectoren, zoals zorgverlening, IT, drukkerijen, transport en logistiek, nutsbedrijven en zakelijke dienstverlening.